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2025-02-04 23:09 点击次数：185
马斯克刚接管推特时，立刻开除了印度裔高管，现在星巴克也做了类似的事，他们刚换的印度裔CEO也被解雇了，这位CEO在星巴克的历史上任期最短。
最近两年，美国大公司裁员现象挺普遍的，其中印度裔高管被解雇也不是什么稀奇事了，之前这些高管可是各个公司争抢的宝贝，现在却好像突然就不受欢迎了。
印度裔的美国梦，从屌丝到高富帅逆袭
在最近几十年，美国企业界出现了很多印度裔高管，这简直就是一个商业奇迹，他们凭借着高超的技术和一流的管理能力，很快就在全球商业圈里占据了重要位置。
早期，19世纪末到20世纪初那会儿，就有印度人移民到美国了，这些印度移民大多来自旁遮普邦，信奉锡克教，他们到了美国西海岸后，主要从事农业和铁路建设的体力活。
这个时期，印度移民的数量并不多，主要是因为受到了种族歧视和严格的移民政策影响。
在1965年，美国修订了移民和国籍法，废除了按种族和国籍来限制移民的规定，这一变动让印度人有了更多的移民机会。
之后，不少受过良好教育的印度专家和专业人士陆续搬到了美国，他们中很多人在科技、工程和医学等行业做出了很不错的成绩。
在印度，高种姓的教育传统上非常看重数学和理学，90年代，信息技术和软件行业蓬勃发展，这让印度人在计算机方面的才能得到了认可，他们不久就凭借这些才能，成功闯入了美国的高级职业市场。
从2000年代初开始，这股潮流越来越猛，美国大企业里印度裔的高管也越来越多，像微软的萨蒂亚·纳德拉和谷歌的桑达尔·皮查伊就是其中的代表。
阿三变精英，印度裔为何如此吃香？
现在美国企业里流行一件事，就是找印度裔当高管，你要是哪家企业没个印度裔的CEO，好像就不够时髦，要落后似的，那印度裔高管到底有什么魔力，让美国市场这么偏爱呢？
我们对印度的印象，总是那些搞笑的“阿三哥”，但到了美国，他们却成了抢手货。这主要是因为在印度，种姓制度很严格，大部分人是低等种姓，得不到好的教育。
在美国的印度裔很多来自高种姓家庭，他们在印度社会地位很高，从小受到不错的教育，因为这些教育和严格的培训，他们通常在科技、金融和科研等行业里特别出色。
不少印度裔高管在印度顶尖学府，这些学校培养出了很多一流的工程师、科学家和管理人才，他们的教育和工作经历让他们在国际商场上取得了成功。
在英殖民时期，英语变成了印度的官方语言，因此很多印度人从小就学英语，受到了很好的教育，这就导致他们的英语水平往往比美国人还要强。
印度的历史让英语变得特别重要，无论是日常生活还是做生意都离不开它，很多印度人在上学和工作时，特别是搞科技和金融的，经常得用英语来交流和写东西。
他们不但英语说得很溜，还能熟练运用专业词汇，写东西也很有条理，这样的语言技能让他们在全世界找工作时，尤其是在英语国家，能更好地交流和合作，这对他们事业发展帮了大忙。
战绩频频打脸，印度高管原形毕露
看到这种“神仙”队友，谁都会心动，但没过多久，大公司们就意识到自己看走眼了，原本以为招到了高手，结果却发现只是个青铜水平。
公司不会平白无故地开除销售业绩顶尖的员工，那些印度裔员工之所以被解雇，主要是因为他们虽然在高层管理上看起来很行，但实际成绩却让人失望，做得热闹却效果不佳。
马斯克花了400亿美元买下推特后，马上就开除了两位印度裔的高管，紧接着裁掉了推特印度分公司差不多90%的员工，结果整个公司只剩下了12个人。
马斯克跟媒体说，过去十年里，推特有八年都在亏钱，现在的情况是，每天要亏掉400亿美元呢。所以裁员也是实在没办法的办法。
星巴克原本近两年业绩不佳，想借助印度裔CEO纳拉辛汉扭转局面，没想到不但业绩没起色，还落得个被开除的下场。
纳拉辛汉接手那一年，星巴克的情况不仅没改善，亏损还在继续，股价跟着掉了20%，于是星巴克急忙采取措施止损。
现在很多人发现，印度员工有点像占着位置不出活儿，以前觉得他们挺能干的，但这好像是个错觉，主要是因为他们特别喜欢搞小圈子。
有句话这么讲，一旦公司里来了个印度人，不久整个公司就可能变成印度人的天下了，因为很多印度裔高管上台后，特别喜欢招聘同族的员工。
这种现象就像人们常说的“拿人手短，吃人嘴软”，印度裔高管提拔印度员工，当然会把这些高管捧得天花乱坠。
确实，得承认有几个印度出身的CEO挺厉害的，比如谷歌的桑达尔·皮查伊和微软的萨蒂亚·纳德拉。
因为光环效应的关系，再加上那位印度裔高管周围都是印度裔同事，我们很容易就把那份光环效应也用到其他人身上，这就导致了我们的认知偏差。
结语
想在哪个行业混出名堂，得有真本事才行，不管是什么职位，真正能让你站住脚的还是你的能力和做出的成绩。
虽然有时候人际关系和文化背景能带来点便利，但长远看，职业发展还是得靠你自己的实力和对工作的付出。
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